前两天看到有人在推荐《闭环思维》，于是顺手就加进了书架。看了第一章的时候就没有看下去的兴趣了。豆瓣评分4.1，微信读书推荐小于50。

作者是一个创业的老板，在整本书中，弥漫着的想法就是：“我以老板的身份，从老板的角度，来谈员工该怎么做事情”。可能每个老板都想让员工把公司当家，认为员工需要和公司共苦。既然以共苦，那么，同甘的时候你是否会记起这些曾经拼了命的员工呢？

我给你付了工资了呀。是啊，你给我付了工资，我来工作的目的就是为了赚钱，你跟我谈什么情怀？

奴役性的表达，真的是让人满心的排斥感。运用了大量的案例去解析职场中的潜规则，可还是一样的老套。甚至有些案例会让人觉得很肤浅。就算有过相同的经历，都很难让人产生共鸣。

适合职场新人，给他们提供一些可以避雷的方法，可是现在的哪个小年轻会让你这样子的驱使。丁点的委屈都会引发辞职的浪潮。

仁者见仁，智者见智，有些观点还是比较有意思的。闭环是对“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”这件事最好的交代。职场老司机记得“做事有始有终有反馈”就足够了。

个人建议，这本书不值得细读，也不要报有太大的期望。因为他的小标题太多了，多的让人会很烦，多的让人觉得，这些小标题都已经总结了整本书的思想，为什么还要展开，搞一堆老套的、甚至在现实中不那么真实的案例来膈应一下呢？

所以，快速的浏览小标题，你会得到你想得到的任何信息，没必要在一本不是故事的书中看故事。

很多时候，我们都是站在自己的角度去做事情。但有时候，我们需要“穿别人的皮鞋走路”，这不是让别人无路可走，而是站在别人角度看看问题。因为这个过程，你会感觉到路平不平坦。要是皮鞋使用生的湿牛皮做的，效果就更好了，他会在另一个人的脚上慢慢变干收缩，直到合脚为止，这时候两个人就是同道中人了。

建立闭环思维，做事闭环，才会成为一个靠谱的人。读完这本书，一定要明白这个道理。如果不明白，那就真的什么都没得到，白读了。